用人單位疫情期間工資怎么支付？

用人單位疫情期間工資怎么支付？

 問題：用人單位在受疫情影響期間，如何向勞動者支付工資？

 答：目前這是用人單位普遍關心的問題。對于這個問題，用人單位應當支付勞動者工資，但如何支付則需要具體分析。下面結合國家規定及上海市的相關規定，詳細分析如下：

   根據《工資支付暫行規定》、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

因此，根據國家規定以及上海市地方規定，可以得出以下幾點：

  第一，用人單位停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。這里的一個工資支付周期，一般是指一個月。勞動合同規定的標準，應當看用人單位與勞動者在勞動合同中的具體約定如何，比如雙方約定勞動者的工資是最低工資加上加班費，那么在勞動者未加班的情況下，用人單位只需支付勞動者最低工資即可。

  第二，超過一個工資支付周期的，對于提供正常勞動的勞動者，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。需要注意的是，這里的提供正常勞動，不僅指勞動者在用人單位實際辦公地提供勞動，如果勞動者根據用人單位的要求在家里或者其他場所工作，并且遵守單位考勤制度，完成單位分配任務，也屬于正常工作，用人單位仍應當支付勞動者不低于當地最低工資標準的工資。注意，上海市最低工資標準目前是2,480元。

 第三，在勞動者沒有提供正常勞動的情況下，用人單位仍應當發放生活費，生活費具體標準由各地規定。這里的未提供正常勞動是指用人單位對勞動者未正常用工，比如未通知勞動者上班或者未對勞動者考勤、未對勞動者安排工作任務等等。上海市對用人單位應支付勞動者的生活費未作明確規定，參照河北省的規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按照不低于本地區最低工資標準的80%執行。上海地區最低工資標準是2,480元，那么生活費不能低于1,984元。建議用人單位可以參照該標準執行，但是具體情況仍應與勞動者協商解決。

  第四，上海市規定全市復工時間為2020年2月10日。因此，用人單位2月3日至2月9日安排勞動者工作的，此段工作的性質應屬于休息日加班。根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付勞動者雙倍工資。因此，在此期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資，或者進行補休（同休息日加班工資標準）。

  第五，關于停工期內的工資支付，筆者認為，在新型肺炎這個非常時期，用人單位最佳的處理方式應當是與勞動者協商，工資標準應以協商金額為準，該協商金額甚至可以低于勞動合同的具體約定。畢竟在這個非常時期，用人單位也特別困難，大部分員工也會理解單位的難處。

  綜上所述，用人單位停工停產在一個工資支付周期內（一個月）的，應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放勞動者基本的生活費。鼓勵用人單位與勞動者通過協商處理工資支付等相關問題。